Fa dia inona izany dia midika hoe
Izany dia indraindray hoy ny toy izany sy toy izany orinasa izany dia ao amin'ny fanafoananaInona no fifandraisany amin'ny receivership. Ny lalàn ny orinasa ny olana dia sarotra ny raharaha, satria ny fahasamihafan'ny iraisana ny fomba fiasa ary ny maha-zava-dehibe ny vokany. Lega Fiainana dia ny fotoana, mba hanome anareo ny mpitari-dalana tsotra sy mazava ny bankirompitra. Mba omeo ny famaritana tsotra, ny ara-pitsaràna fanafoanana ny paika mikendry ny formalize sy mandamina ny hampitsaharana ny orinasa izay manana olana lehibe loatra ny handresy. Raha toa ny famoronana ny raharaham-barotra manome ny fahaterahana ho azy, fandravana dia ny dingana izay ny orinasa dia hanjavona. Amin'ny teny hafa, izay miasa eo amin'ny fanapahan-kevitry ny mpiara-miasa, na dia voatery iray bankirompitra, io teny dia manondro ny zava-misy nanao sonia fifanarahana amin'ny orinasa ho tonga ny farany. Noho izany, ny fandravana ny SAS na SARL mety hitranga noho ny antony maro, izay tsy voatery ho ny toe-draharaha ara-bola. Fandravana dia manondro ny zava-misy mba hitsahatra ny asa, fa izany fanapahan-kevitra izany dia maimaim-poana na tsy. Ny fanafoanana dia ny formalize ny fandravana ny parlemanta, ary ny fanatontosana ny teny. Izany dia manome fahafahana antsika hahatakatra ny fananan'ny orinasa, izany hoe, mba hizara ny vola. Ny tompon-trosa, ny mpiasa, mpiara-miasa, dia ilaina mba hamaritra hoe iza no handray izay anjara ny fananan'ny orinasa, ary inona ny toe-piainana. Amin'izay fotoana izay isika no miteny ny"hivarotra ny trosa"ny orinasa iray.
Ny fanjavonan'ny mafy mba tsy ho mahomby raha ny lova sisa tavela.
Mbola ara-dalàna ny fikambanana mandra-ny fanafoanana dia vita. Ny fandravana dia mety miandry ao ny safidy ny mpiara-miasa na voatery ho amin'ny bankirompitra, ny fanafoanana dia mety hiditra an-tsehatra ao amin'ny fitsarana na ny mpitsara ny fanapahan-kevitra. Eny tokoa, ny mpiara-miasa izay manapa-kevitra eo amin'ny famaranana ny asa mety hiroso amin'ny fanafoanana ny fikambanana dia ny ponenana. Izany dia midika fa ny liquidator, matetika ny mpitarika, dia ho miandraikitra ny hanorim-ponenana ny trosa sisa. Ny fanafoanana ny fitsarana dia, noho izany, azo atao afa-tsy raha mbola ny orinasa manana ny ampy mba handoavana ny trosany. Miteny ny mifanohitra amin'izany ny fanafoanana ny fitsarana rehefa ny mpitsara no miseho ao an-tanana ny winding noho ny orinasa no tsy misy intsony afaka hiatrika ny lafy ratsiny. Ny ara-pitsaràna fanafoanana noho izany mazava ny ilay toe-javatra izay ny orinasa dia azom-pahoriana. Fanafoanana mitranga rehefa ny orinasa bankirompitra, izany hoe, rehefa tsy afaka mandoa ny trosa. Ao amin'ny fiantraikany, ny lalàna dia manome ny fomba manokana ny orinasa amin'ny olana, fa ilay antsoina hoe iraisana ny fomba fiasa.
Izany dia eo amin'ny toerana voalohany ny nomaniny ho solon'izay.
Dia mikendry ny fikarakarana ny orinasa vahaolana foana na ny asa sy ny asa. Noho izany dia mba hisorohana ny orinasa dia tsy tao amin'ny toetry ny fampitsaharana ny fandoavam-bola, izany hoe, amin'ny bankirompitra. Raha izany satrony dia tonga na dia eo aza izany rehetra izany, ny orinasa mihantona fandoavam-bola rehetra dia tsy maintsy ho sitrana. Izany dia ezaka mba hamela azy indray hametraka ny fifandanjana eo ny trosa sy ny fananany. Ankoatra izany, misy iray hafa. Tsiambaratelo, dia mikendry mba hahita ny fifanarahana teo amin'ny orinasa sy ny tompom-bola mba hanana drafitra ny ponenana ny madio. Any amin'ny laharana farany, rehefa ny fanitsiana dia azo atao, tsy maintsy ho nanao ny fanafoanana ny orinasa noho ny fandravana mba ho mahomby. Ny fanafoanana manao izany ihany toy ny ala nenina farany, raha toa ka misy tsy ara-dalàna ny fanonerana. Misy orinasa tsy azo mandratra Dia toy izany no ilaina mba hamantarana izay mety ho ny lohahevitra hoe ny lalana miakatra avy amin'ny fitsarana, alohan'ny mametraka inona izany dia ahitana. Mety ho ny lohahevitra hoe ny lalana miakatra avy amin'ny fitsarana ny olona rehetra ny fampiharana ny varotra, ny raharaham-barotra, asa tanana, ny fambolena, tsy miankina. Izany fomba fanao izany dia toy izany no ampiharina ihany koa ny fikambanana, ny hany proprietorship, ny ara-boajanahary ny olona mitady asa toy ny liberaly mahaleo tena, fa mbola ao amin'ny fikambanana. Ny zava-dehibe fepetra izany dia tsy ny endrika ara-tsosialy. Ny tena toe-javatra nandritra ny fanokafana ny fanafoanana, ao ny vokany, fa ny fikasana voakasika dia ny toetry ny fampitsaharana ny fandoavam-bola. Ankoatra izany, ny fanarenana dia tsy maintsy ho hita mazava fa tsy azo. Miresaka momba ny fampitsaharana ny fandoavam-bola, raha ny orinasa afaka intsony hihaona ny amin'izao fotoana izao amin'ny lafy ratsiny misy ny fananany. Amin'ny teny hafa, ny orinasa dia insolvent raha tsy manana ny anananao ny vola ampy handoavana ny trosa. Manokana, ny fanafoanana dia izay tiany ny fananan'ny mpitrosa orinasa mba hanorim-ponenana ny trosa ny trosa. Ankoatra izany, tsy ny fanafoanana ny dingana tsotra, izay mamela ny dingana maivana sy haingana. Izany dia mihatra rehefa ny orinasa dia tsy voahozongozona fananana, arakaraka thresholds momba ny varotra, fa koa ny mpiasa. Amin ny fitsipika, izany dia ny mpitrosa (izany hoe, ny orinasa) dia tsy maintsy hanao ny fomba. Tsy maintsy manao izany tsy taty aoriana noho ny dimy amby efa-polo andro taorian'ny fampitsaharana ny fandoavam-bola amin'ny alalan'ny fanambarana ao amin'io heviny. Na izany aza, ny ara-pitsaràna fanafoanana dia mety ho tanteraka ihany koa tamin'ny fandraisana an-tanana ny tompon-trosa, ny fitsarana na ny mpitsara, indrindra indrindra amin'ny alalan'ny fiovam-po ny fomba nomaniny ho solon'izay, na sitrana. Ny fitsarana mahefa mba hanokatra ny fomba miovaova araka ny endrika ara-tsosialy ny mpitrosa.
Inona no maha samy hafa ny fanafoanana sy ny fandravàna
Izany dia ny Fitsarana momba ny varotra ho an'ny raharaham-barotra ny asa, na ny Tribonaly de grande instance (TGI) amin'ny tranga hafa rehetra. Na inona na inona izany no, izany dia ny fitsarana ny fahefana ny voasoratra anjara fanompoan ny orinasa na ny lehibe toerana ny raharaham-barotra izay dia mahay manokatra bankirompitra fitoriana. Ny fangatahana ny fanokafana ny paika tsy maintsy miaraka amin'ny maro ny antontan-taratasy. Izy ireo dia natao mba hanomezana porofo an-hay resena zava-tsarotra atrehin'ny orinasa. Anisan'izany ny fanao isan-taona ny kaonty nandritra ny taona ara-bola, sy ny fanambaràna ny fampitsaharana ny fandoavam-bola, antsoina koa hoe mitanjozotra ho bankirompitra. Ny mpitsara niditra an-tsehatra amin'ny toe-javatra maro ao amin'ny fitsarana fanafoanana fitsarana. Izany no mahatonga ny famaizana voalohany fanokafana ny fomba, ary farany ny fitsarana famaranana ny fanafoanana.
Ny fitsarana fanokafana mamela indrindra mba hametraka ny daty fampitsaharana ny fandoavam-bola, mba ho afaka hanendry ireo taova ny fomba, ary, raha azo atao, dia mba hamela ny fitohizan'ny asa.
Ao amin'ny fiantraikany, ny mpitsara dia hanendry mpitsara-kaomisera iza no tompon'andraikitra hahazoana antoka ny malama mandeha ny fitsarana, fa koa ny mpandraharaha ara-dalàna izay lasa liquidator ny orinasa. Ny mpitrosa ao amin'ny fanafoanana dia mety tsy hitantana ny fananany. Noho izany dia ny liquidator izay miandraikitra ny resuming ny fitantanana ny orinasa. Ny asa nanirahana azy dia ny hanalàna ny mpiasa, mba jereo ary hanangona ny receivables. Izany dia ankoatra ny fivarotana ny fananan'ny orinasa, na mandamina ny drafitra ho amin'ny fanariana ny fiaraha-monina iray manontolo. Ny liquidator manolo ny mpitantana orinasa, iza no omena ny fananana noho ny fanafoanana. Ny fanafoanana mitondra voka-dratsy, na ho an'ny orinasa ny tenany, ary ny tompon-trosa. Ny fanokafana ny didim-pitsarana fanafoanana ny paika dia maro ny voka-dratsy eo amin'ny mpitrosa ny raharaham-barotra, anisan'izany indrindra: - kery, ny tompom-bola ny orinasa amin'ny fanafoanana, dia voatery hanao asa eo amin'ny sehatry ny fiaraha-paika, izay dia toy izany no mandrara ny olona hetsika. Ny winding-maso dia ho an'ny tanjona mba hamela ny fahafaham-po ny trosa ny filazana, noho ny maro no fitsipika: ny Iray miresaka momba ny fiaraha-fitsarana, satria ny trosa dia mitambatra ho"faobe ny trosa"fa ny famerenana ny zony. Ny fandoavam-bola ny receivables maka toerana ao amin'ny marina order tapa-kevitra ny taova amin'ny fomba. Ny trosa dia disinterested eo afovoan'ny ny fivarotana vidiny ny orinasa na ny vokatry ny fanatanterahana ny fananany. Dia mandray karama ao amin'ny laharam-pahamehana amin'ny filazana nivoaka tsy tapaka rehefa ny fitsarana.
Avy eo, ny lamin ny trosa dia miankina amin'ny ny tombontsoany.
Ny fitsarana fanokafana ny paika nametraka ny ampaham-potoana noho ny fanakatonana, satria fantatrareo fa izany dia afaka ny ho maharitra.
Ny famaranana ny fanafoanana dia mety avy eo dia miditra an-tsehatra: amin ny farany, ny orinasa dia levona.
Ny asa efa niova ho eny, raha tsy izany dia efa lasan'ny ny lalana ny fivarotana. Ny orinasa tsy manana fisiana ara-dalàna, izany intsony.
Noho izany, dia nanao ny fanesorana avy Misoratra anarana ny varotra sy ny orinasa (RCS) ary izany fanapahan-kevitra izany dia formalized amin'ny famoahana ao amin'ny gazety ny filazana ara-dalàna.
Ity lahatsoratra ity dia mikendry ny hampiseho ny lafiny lehibe ny fanafoanana. Noho izany, dia tsy feno nataonay. Raha ny orinasa any amin'ny cessation ny fandoavam-bola, raha toa ianao ka tompon-trosa ny orinasa amin'ny fanafoanana, masìna ianao, aza misalasala mba hahazo toro-hevitra amin'ny an-tsipiriany. Manatona ny mpisolovava eto dia hamela anao ny manontany ny fanontaniana sy ho nampahatsiahy ny fotoana tsara indrindra ho an'ny antso an-tariby ny fakan-kevitra. Ianareo dia ho afaka ny misafidy ny manokana izay tena tiany ny toe-draharaha (ao amin'ny fototry ny ny fanafoanana:"bola sy ny trosa","ny orinasa sy vondron'orinasa"). Noho ny fanafoanana ny fanekem-L. et seq sy L sy ny manaraka ao amin'ny Fehezan-dalàna ara-barotra ireo manokana, manolo-tena ho azy. Mpianatra eo amin'ny raharaham-barotra ny lalàna ao amin'ny Anjerimanontolon'i Paris Pantheon Sorbonne aho dia miandraikitra ny fandrafetana sy ny fanavaozana ny ara-dalàna mitari-dalana aho dia te-hahafantatra raha toa ka ny orinasa amin'ny fanafoanana dia mety hanenjehana ny hetsika amin'ny anaran'ny orinasa ity. Miarahaba ny ara-pitsaràna fanafoanana ao Et fotsiny famaranana ny amby telo-polo taona dia mety manana ny ara-dalàna roa-polo amby enin-taona taorian'ny famaranana ny trosa dia midika hoe fanafoanana ho maimaim-poana ihany aho dia te mba hahafantatra ny zavatra toe-javatra izany dia vokatry ny bankirompitra, sy ny lalàna ara-pitsarana obligtoire. Salama, raha te-hianatra bebe kokoa momba ny ara-pitsaràna fanafoanana ny paika dia manolotra fizahana ny mpisolovava manokana momba ny mpiara-miasa, dia ho afaka mba hameno anao eo amin'ny ny lohahevitra amin'ny alalan'ny fanindriana ny rohy manaraka: maka hevitra amin'ny mpisolovava. Amim-pahatsorana aho, dia ny mpitantana ny llc miaraka amin'ny mpiasa roa ahy sy amin'ny maha-TNS, aho, dia tsy maintsy hametraka ny fangatahana ny fanokafana ny didim-pitsarana fanafoanana ao amin'ny rejisitry ny fitsarana ara-barotra. Azonao lazaina amiko izay dia ny fotoana eo amin'ny petra-bola ny rakitra ao amin'ny rejisitra sy ny fiantsoana ny fitsarana momba ny varotra. Salama, ny tsara indrindra ao amin'ny toe-javatra mba hijery ny mpisolo vava tao amin'ny orinasa lalàna, amin'ny alalan'ny fanindriana ny rohy manaraka: manatona mpisolovava. Manontany ny fanontaniana, fenoy ny fifandraisana vaovao sy ny mampahatsiahy anareo ao anatin'ny valo amby efa-polo ora. Amim-pahatsorana.
