Ny mpahay lalàna ao Frantsa online!


Fomba ho an'ny fandroahana ny samy hafa rehetra - ny Fanontana-ny Lalàna


Ny tsy fahaizana no tsy fahadisoana

Ny mpampiasa izay mikasa ny handroaka mpiasa dia tsy maintsy manaja ny fomba ny fandroahana toy izao manaraka izao: Raha misy olona mametraka kely ny fandroahana noho ny antony ara-toekarena, maro ny antony mety hanamarinana ny fandroahana mpiasa: fandroahana dia fomba ny famaranana ny asa ny fifanarahana maharitra fifanarahana amin'ny fandraisana an-tanana ny mpampiasaMba ho manan-kery, ny famaranana dia tsy maintsy manaraka ny fomba izay miovaova araka ny tokotany ho an'ny fandroahana hampiharina. Inona avy ireo efatra antony lehibe mifandray amin'ny mpiasa sy izay mety manamarina ny fandroahana azy.

Ny fiampangana manohitra ny mpiasa dia tsy maintsy ho tena (izany hoe, hamarinina), ary izay lehibe ampy mba hanamarinana fandroahana.

Tahaka izany ihany koa ny fahafoizana ny toerana

Ny hadisoana na ny fanitsakitsahana ny benin na mitoka-monina dia mety tsy ho feo sy ny lehibe ny antony nahatonga ny fandroahana. Raha toa ka ny mpampiasa ny tany ny fitsipi-pifehezana, dia tsy maintsy midika fa izy dia voampanga ho nanao ny mpiasa, rehefa nanao diso. Ny mpiasa manao ratsy toy ny ela be toy ny tsy fanarahana ny torolalana na ny fitsipiky ny fitsipi-pifehezana, na hetsika fiarovana navoakan'ireo mpampiasa izany na mandany ny fitondran-tena tsy mendrika (ompa, herisetra, herisetra). Ny tsy fitandremana ny fandaharam-potoana, na ny fiarovana no etsy ankilany. Fandroahana tsy ho amin'ny fandaozana ny toerana dia ny fandroahana noho ny fitondran-tena.

Mba ho afaka manamarina ny fandroahana, ny fitondran-tena dia tsy maintsy ho efa zava-dehibe, lehibe.

Kely ny tsy fitandremana, mahasoa, mety manamarina ny fampitandremana fa tsy ny fandroahana azy, afa-tsy raha toa izany no miverimberina imbetsaka na dia eo aza ny injunctions ny mpampiasa. Sokajy telo ny fitondran-tena mety manamarina ny fandroahana. Zava-dehibe: dia ny mpitsara izay mankasitraka ny maha zava-dehibe ny tsiny. Ny mpampiasa mety tsara mangataka lehibe tsiny sy hahita izany reclassified toy ny olon-tsotra noho ny tsy firaharahiana ny mpitsara. Izany dia ampy mba hanamarinana ny maha fandroahana. Ny mpiasa manatanteraka ny ny filazana. Izy mijery ny famaranana indemnity sy ny onitra amin'ny solon'ny karama handao fa izy dia tsy afaka ny handray ny tantaran ny niaingany avy amin'ny orinasa. Izany dia manamarina avy hatrany ny fialan'ny ny mpiasa izy no tsy mandeha ny filazana. Izy no tsy mandray ny famaranana mandoa, dia mitana, na izany aza, ny onitra amin'ny solon'ny karama hiala. Ny ambony indrindra eo amin'ny sehatra goavana. Izany tsiny dia ny finiavana hanimba ny mpiasa eo amin'ny fanajana ny raharaham-barotra. Ny mpiasa tsy an-tsoratra. Tsy manangona ny severance mandoa, fa mitana ny na ny karama amin'ny solon'ny karama hiala. Na dia ao ny raharaha ny fandroahana ho an'ny lehibe sy ny ota na ny tsirambina lehibe, ny mpampiasa dia tsy maintsy manaraka ny fandroahana ny fomba fiasa. Ny unfitness ny mpiasa sy ny toerana dia mety ho hita ihany ny asa dokotera. Dokotera ny fitsaboana ny mpiasa, na ny filan-kevitra ara-pitsaboana ny fiahiana ara-tsosialy dia tsy afaka. Ny mpiasa dia mety ho voaroaka noho ny kilema ho toy ny fotoana izany dia tsy mety ny bodoy ny lahatsoratra sy ny mpampiasa dia tsy misy hafa amin'ny asa mifanaraka amin'ny fahaiza-manao ara-batana mba soso-kevitra ho azy. Ny lalàna momba ny asan ny fahavalo aogositra dia tena nanova ny fomba ny fandroahana noho ny kilema. Talohan'ny taona, dia ilaina ny manavaka ny karazana roa fandroahana noho ny kilema: janoary taona, ny vaovao fomba mahazatra ny roa hypotheses. Ny mampiavaka ny fomba voalaza etsy ambony, miampy ny fitsidihana ny arak'asa dokotera mba jereo ny kilema (fa tsy roa teo aloha), ny fitadiavana vahaolana ny reclassification talohan'ny fandroahana ny mpiasa mendrika sy fakan-kevitra ny mpiasa ny solontenan'ny (toy ny kilema ho arak'asa amin'ny fiaviana na tsia). Ny mpiasa voaroaka noho ny kilema, tsy mahita. Izy mijery ny vola, ny fanalan-karama sy ny karama amin'ny solon'ny karama hiala. Ny aretina tsy mety manamarina ny fandroahana mpiasa. Io no handrafitra ny fanavakavahana amin'ny antony ny ny toe-pahasalamana sy ny fanalan-tononina noho izany antony izany dia ho foana. Etsy ankilany, ny tsy fisian'ny ny mpiasa (raha miverimberina ny tsy fahatongavan'ny fohy na antonony teny na iray maharitra ny tsy fisian'ny) mety hanakorontana ny asa ny asa fanompoana an'ny mpiasa. Izany disorganization, ary io irery ihany, mety afaka manamarina ny fandroahana. Mbola tsy izany no ilaina fa ny mpampiasa dia manohana ny singa io fandaminana indray ary izany dia manamarina ny mila maharitra handresentsika ny mpiasa izay tsy eo. Satria raha ny maharitra fanoloana ny mpiasa dia tsy manan-danja, ny fandroahana dia tsy hamarinina. Ny saina Raha ny mpiasa dia tsy manaraka ny loza amin'ny asa, na amin'ny asa aretina, ny fitsipika manokana ilaina. Ny mpiasa izay voaroaka fa miverimberina tsy teo na maharitra ny aretina mahafantatra ny fanalan-karama sy ny karama amin'ny solon'ny karama hiala. Raha tsy ratsy ny niniana fikasana ny mpiasa, ny tsy fahaizana no tsy anisan'ny tsy tsiny.

Ny mpiasa fotsiny tsy manana ny fahaiza-manao na ny fepetra takiana mba manao araka ny tokony ho izy ny asa nankinina taminy.

Ny mpampiasa dia tsy afaka fotsiny ny milaza fa, any ny fanalan-taratasy, ny tsy fahaizana mba mitaky ny famaranana ny fifanarahana. Mila ny fanohanana marina ny zava-misy sy hamarinina fa dia mampiseho ny fomba ny mpiasa tsy eo ny haavon'ny toerana sy ny tanjona izay nankinina taminy. Izany ihany koa ny raharaha raha toa ka, amin'ny fanohanany ny fandroahana, ny mpampiasa dia niantehitra tamin ny tsy fifankahazoan-kevitra eo amin'ny mpiara-miasa aminy. Ny manokana ny zava-misy sy hamarinina eto ihany koa ny ilaina. Ny mpiasa dia faranana ho tsy mahafa-po ny matihanina manao ny ny filazana.

Izy mijery ny vola, ny fanalan-karama sy ny karama amin'ny solon'ny karama hiala.

Ity tany noho ny fandroahana tsy ho sahiran-tsaina miaraka amin'ny tsy fahaizana (jereo etsy ambony). Izany tsarilasitra no matetika lazaina mikasika ny ara-barotra ekipa, izay tsy maintsy hihaona ny quotas ny varotra na ny mba hahazoana ny quantified tanjona manokana. Amin'ny tenany, ny tsy zava-bita ny tanjona voatendry ny mpiasa dia tsy ampy hanamarinana ny fandroahana. Ny mpitsara maso roa singa manan-danja: Ny mpiasa voaroaka noho ny tsy fahampian'ny ny vokatra manao ny filazana. Izy mijery ny vola, ny fanalan-karama sy ny karama amin'ny solon'ny karama hiala. Ny taha ny famandrihana eo amin'ny fivarotana an-tserasera dia azo antoka fa tsy mba hampitombo ny fanavaozana isan-taona. Ny fangatahana fisoratana anarana efa nentina ho any ny kaonty. Ianao dia mandray isam-bolana amin'ny alalan'ny mailaka ny lahatsoratra vaovao sy ny olana izay manokatra ny fidirana. Afaka na oviana na oviana unsubscribe amin'ny alalan'ny fanindriana ny rohy"enga anie mba unsubscribe"eo amin'ny farany ambany amin'ny mailaka.